勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽,？有不少求職者遇到應(yīng)聘的公司過了試用期才會(huì)簽勞動(dòng)合同，甚至還有工作滿1年才簽勞動(dòng)合同的,。實(shí)際上,，以上都是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。在《勞動(dòng)法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。同時(shí)第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外要注意的是,，試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動(dòng)合同，可向用人單位要求索賠。人人是人才,，能位匹配,！招聘就上臺(tái)州求職網(wǎng)！眾多英才等你來,！仙居求職臺(tái)州招聘包括什么

拒絕踩雷——HR看簡歷的三大槽點(diǎn),！求職簡歷并不像數(shù)學(xué)題，沒有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)之分,，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議,。求職簡歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式,、出生年月,、教育背景等。比如姓名,，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名,，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式,，也是容易出問題的,，要避免出現(xiàn)電話空號(hào)、停機(jī),，或設(shè)置了來電拒接而錯(cuò)失良機(jī),。教育背景的填寫也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準(zhǔn)確性,，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量,。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層,。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層,，在應(yīng)聘簡歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對(duì)候選人的空窗期非常敏感,，會(huì)對(duì)此問題展開一系列的追問和深挖,。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退,？為什么這么久找不到工作,，是能力問題還是定位偏差？對(duì)這些問題要提前預(yù)演,，做到心中有數(shù),。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的,。（三）將過往經(jīng)歷一一列出,。有的求職者喜歡事無巨細(xì)，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項(xiàng)目取得的成果,，小到獲得的榮譽(yù)證書,，硬是將簡歷寫成了“自傳”。其實(shí),，HR只會(huì)關(guān)注你近期的兩份工作情況,，而且滿屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒有重點(diǎn),，也就沒有吸引力可言,。仙居什么是臺(tái)州招聘服務(wù)保證人才招聘行業(yè)正逐漸向平臺(tái)化發(fā)展，我們將提供開放的招聘平臺(tái),，促進(jìn)企業(yè)間的合作和共享,。

求職找工作寫簡歷，我要注意什么,？很多職場(chǎng)小白面臨著從“學(xué)?！碧と搿吧鐣?huì)”這一分水嶺時(shí),，往往被“簡歷”這張職場(chǎng)的“入場(chǎng)券”該如何設(shè)計(jì)給難住了,。如果你也是剛寫簡歷，那么以下的注意點(diǎn),，建議多加重視,。一、紙張與字體寫自己簡歷的紙張,，一定要選擇A4紙,，將自己的簡歷內(nèi)容打印在A4紙上，字體比較好是宋體或者是楷體打印好以后要將紙保存好,，千萬不要將灰塵或者是污漬沾染到簡歷紙張上,，如果沾染到紙張上讓招聘單位看到的話，會(huì)覺得自己對(duì)于這份招聘十分的不重視,，從而不會(huì)被錄取,。二、簡歷涵蓋內(nèi)容在寫簡歷的時(shí)候,，一定要寫清楚自己的基本信息,，而且一定要簡潔大方，要有照片和自己的培訓(xùn)經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)和工作單位,，而且介紹工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要詳細(xì)，寫清楚自己的成就,，寫清楚自己的優(yōu)點(diǎn),，而且你還要寫清楚自己的能力，以及你能給這個(gè)單位帶來的貢獻(xiàn)。三,、整體排版在排版的過程中,，切記不要太花里胡哨，排版如果太復(fù)雜的話,，招聘的單位看到這些可能會(huì)十分厭煩,，并不會(huì)因?yàn)閺?fù)雜的排版而覺得是標(biāo)新立異。

無工作經(jīng)驗(yàn)往屆生應(yīng)該怎么找工作,？對(duì)于往屆生來說,，求職的渠道沒有應(yīng)屆生豐富，而恰恰其中一部分人也并沒有什么拿得出手的工作經(jīng)驗(yàn),。在雙重打擊下,，該怎么調(diào)整自己、融入社會(huì)呢,？一,、認(rèn)識(shí)你自己。關(guān)注你自身的優(yōu)劣,，喜歡什么,，學(xué)過什么，擅長什么,，再去尋找社會(huì)中是否有和自己的能力興趣相匹配的崗位,。二、嘗試進(jìn)行規(guī)劃,。對(duì)于公司來說,，無工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生幾乎沒有什么優(yōu)勢(shì)，但是如果能讓公司看到你對(duì)于自己未來職業(yè)生涯乃至對(duì)公司前景的規(guī)劃,，或許可以證明你的上進(jìn)心和計(jì)劃能力,，填補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的空白。三,、增加附加值,。由于你的求職時(shí)間很緊張，所以建議在求職過程中不要盲目等待,，可以去從事一些利于未來發(fā)展的副業(yè),，同時(shí)獲得一些經(jīng)濟(jì)來源。例如如果想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司,，可以嘗試做新媒體賬號(hào),；如果想從事技術(shù)型工作，性格也偏內(nèi)向,，那么更要增長自己的談判和人際交流能力,，增加附加值,。通過我們的解決方案，人才應(yīng)聘行業(yè)將實(shí)現(xiàn)更加高效和可靠的人才篩選,。

學(xué)歷低又沒工作經(jīng)驗(yàn),，該怎么寫求職簡歷？很多職場(chǎng)小白初入社會(huì),，自身學(xué)歷又不高,，這時(shí)該怎么寫出一份相對(duì)出彩的簡歷呢？（一）誠實(shí)較為重要,。首先應(yīng)該把已有的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)寫好,，把現(xiàn)實(shí)情況反映清楚，清晰地呈現(xiàn)在簡歷上,，讓面試官有一個(gè)初步的了解,。（二）避重就輕。對(duì)候選人的優(yōu)點(diǎn),、優(yōu)勢(shì)適度的重點(diǎn)描寫,，可以在用詞上下功夫，在不脫離現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上適度地添加個(gè)人優(yōu)勢(shì),。比如你是普通本科,、專科,、或者職高,、高中,，這些已有的學(xué)歷,，也是你找工作的基礎(chǔ)，沒有特別高的學(xué)歷也要把已有的學(xué)歷寫明白,。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn),，那就應(yīng)該把你在上學(xué)期間有什么成績、成就都寫上,。（三）投其所好,。要根據(jù)你要面試的工作寫你的簡歷。不同的行業(yè)和崗位對(duì)員工的要求不同,。你需要根據(jù)不同的要求,，設(shè)定好你的求職方向，然后根據(jù)這個(gè)方向有側(cè)重點(diǎn)地寫你的簡歷,。比如你要應(yīng)聘銷售,，簡歷中就要表現(xiàn)出你能說會(huì)道，溝通能力強(qiáng),。你要應(yīng)聘質(zhì)檢員,，就要表現(xiàn)出你心思縝密,，有耐心。您的需求我提供,，您的成就我?guī)湍?！登錄臺(tái)州求職網(wǎng)，開啟新征程,！人才哪里找,？上臺(tái)州求職網(wǎng)，覽天下英才,！臺(tái)州推薦臺(tái)州招聘包括什么

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學(xué)歷低又沒工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么寫求職簡歷,？很多職場(chǎng)小白初入社會(huì),，自身學(xué)歷又不高，這時(shí)該怎么寫出一份相對(duì)出彩的簡歷呢,？（一）誠實(shí)較為重要,。首先應(yīng)該把已有的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)寫好，把現(xiàn)實(shí)情況反映清楚,，清晰地呈現(xiàn)在簡歷上,，讓面試官有一個(gè)初步的了解。（二）避重就輕,。對(duì)候選人的優(yōu)點(diǎn),、優(yōu)勢(shì)適度的重點(diǎn)描寫,，可以在用詞上下功夫,，在不脫離現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上適度地添加個(gè)人優(yōu)勢(shì),。比如你是普通本科,、?？?、或者職高,、高中,，這些已有的學(xué)歷,，也是你找工作的基礎(chǔ),，沒有特別高的學(xué)歷也要把已有的學(xué)歷寫明白。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn),，那就應(yīng)該把你在上學(xué)期間有什么成績,、成就都寫上。（三）投其所好,。要根據(jù)你要面試的工作寫你的簡歷,。不同的行業(yè)和崗位對(duì)員工的要求不同。你需要根據(jù)不同的要求,，設(shè)定好你的求職方向,，然后根據(jù)這個(gè)方向有側(cè)重點(diǎn)地寫你的簡歷,。比如你要應(yīng)聘銷售，簡歷中就要表現(xiàn)出你能說會(huì)道,，溝通能力強(qiáng),。你要應(yīng)聘質(zhì)檢員，就要表現(xiàn)出你心思縝密,，有耐心,。總之,，要按照以上思路,，在可控范圍內(nèi)美化你的簡歷。仙居求職臺(tái)州招聘包括什么

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