常見勞動合同糾紛1,、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2,、單位不給員工繳納社會保險,；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資,；4,、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5,、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金,；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬,?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；（二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；（四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。法定繼承人指依照法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序和遺產(chǎn)分配原則承受被繼承人遺產(chǎn)的繼承人,。揚州本地法律訴訟律所哪家好

遺產(chǎn)繼承需要注意:1.遺產(chǎn)應(yīng)當是公民死亡后遺留的個人合法財產(chǎn),；2.被繼承人的遺產(chǎn)狀況應(yīng)清楚；3.遺產(chǎn)歸屬有沒有爭議,；4.有無其他債權(quán)債務(wù),。繼承開始后，按照法定繼承辦理,；有遺囑的,，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的,，按照協(xié)議辦理,。遺產(chǎn)繼承不一定是夫妻共同財產(chǎn)。如果配偶繼承的遺產(chǎn)是被繼承人留有遺囑,，明確指定只歸個人所有的,，那么該遺產(chǎn)屬于個人財產(chǎn)，另一方無權(quán)要求分割,。夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方因繼承遺產(chǎn)所得的財產(chǎn),，只要繼承發(fā)生在婚姻存續(xù)期間，且沒有指定只歸一人所有,，所繼承的財產(chǎn)就是夫妻共同財產(chǎn),，離婚時可以作為共同財產(chǎn)予以分割。常州民事法律訴訟當事人提起的離婚訴訟,，原則上由被告住所地人民法院管轄,。但有特殊情況的時候，一般采用特殊的地域管轄,。

常見勞動合同糾紛:1,、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2,、單位不給員工繳納社會保險,；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資,；4,、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資,；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經(jīng)濟補償金或賠償金,；6,、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；（四）因工作時間,、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,；（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

賣山寨產(chǎn)品首先可能構(gòu)成不正當競爭,，其次可能會觸發(fā)刑法,。銷售明知是假冒注冊商標的商品，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的,，處三年以下有期徒刑,，并處或者單處罰金；違法所得數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,，處三年以上十年以下有期徒刑,，并處罰金。銷售盜版書的,，版權(quán)局可以采取以下行政處罰措施（1）責(zé)令停止侵權(quán)行為,，查封、扣押,、凍結(jié)侵權(quán)物品,；（2）沒收違法所得,，銷毀侵權(quán)物品；（3）處以罰款,，罰款金額一般為銷售盜版書所得的3倍以上,；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，吊銷經(jīng)營許可證等,。訂立租房合同可以直接與房東簽訂房屋租賃合同,，也可以通過房產(chǎn)中介來簽訂租房居間合同。

勞動合同糾紛的類型：確認勞動關(guān)系糾紛,；集體勞動合同糾紛,；勞動給付義務(wù)糾紛；社會保險待遇糾紛,；勞動者處分權(quán)行使糾紛,；違約金及賠償金給付糾紛；勞動監(jiān)察爭議,?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；（二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；（四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議,；（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第五條發(fā)生勞動爭議,，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。發(fā)明是指對產(chǎn)品,、方法或者其改進所提出的新的技術(shù)方案。浦東新區(qū)裝修合同法律訴訟流程

各種工藝方法,、制造方法,、使用方法、化工醫(yī)藥中的配方只能申請發(fā)明專利,。揚州本地法律訴訟律所哪家好

商標侵權(quán)是指未經(jīng)商標注冊人許可,，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉,、妨礙商標注冊人行使商標權(quán)的行為,。我國《商標法》規(guī)定：為侵犯他人商標專用權(quán)而提供倉儲、運輸,、郵寄,、印制、出售,、隱匿等行為都屬于商標侵權(quán)行為,。如果發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)使用了與本企業(yè)商標相同或者相似的商標,，應(yīng)該及時采取措施,，維護自己的合法權(quán)益。同時,，建議企業(yè)在日常經(jīng)營中加強商標保護意識,，建立健全商標管理制度，防范商標侵權(quán)行為的發(fā)生,。揚州本地法律訴訟律所哪家好

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