沒有沉淀也就沒有太多的技術(shù)工,，這就造成了一個死循環(huán)?！币粋€在制造企業(yè)從事多年人事招聘的HR說,，他覺得這些年普工招聘越來越難，普工比辦公室職員更加挑剔工廠,，勞動力市場已經(jīng)是賣方市場了,。人工成本有增無減在普工“爭奪戰(zhàn)”中，家居企業(yè)在不斷增加自身的吸引力,。類似于大學(xué)校園的衣食住行環(huán)境現(xiàn)在已經(jīng)成為家具廠的標(biāo)配,，漲工資、買三件套,、報銷車費,、內(nèi)部推薦，堪稱是“高大上”的招人利器,。即便如此,，真正到企業(yè)應(yīng)聘的人還是很少，市場上的流動人口很多都是在“貨比三家”,，挑選更好的企業(yè)做“備份”,。家居企業(yè)在招聘上投入的人力、物力,、時間成本,，年年上漲。有家居老板算了一筆賬：現(xiàn)在招一個普工,，在他還沒進廠前,，就花了200-300元用于各招聘渠道信息發(fā)布、人員,、車輛投入等,；招進廠后，每個月的工資現(xiàn)在基本上漲了20%,，起步平均月薪都是4000多元,，再加上社保，以及各種體檢,、培訓(xùn),、福利費，基本上每個月要6000多,。這還不算員工來到企業(yè)沒工作多久就離開,，這里面員工離職帶來的各項成本。不少制造業(yè)老板感嘆,，相較于東南亞相對低廉的勞動力,，中國的勞動力價格已經(jīng)是相當(dāng)高了,。“機器代人”,，想說愛你不容易當(dāng)下家居工廠已經(jīng)進入“微利”時代,，除了人工成本。建立一個特大型新能源產(chǎn)業(yè)工業(yè)園和產(chǎn)業(yè)集群,。贛縣冷凍牛肉廠普工

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你的工作時長更加變化多端：一周工作100+小時不是開玩笑的,，而且你那些不是銀行狗的小伙伴也會離你而去,，因為你的和假期都給工作塞滿了。咨詢行業(yè)也好不到哪里去，你一個星期的時間可能都花在路上,，遠離家鄉(xiāng),。但是，不像IBD,，咨詢很少占用時間,。咨詢公司和投行都正在試圖解決工作時長的問題。CreditSuisse,BankofAmerica,GoldmanSachs,JPMorgan都正在推廣一些政策確保IBDbanker每個月的可以得到休息,。BCG實施了一個叫“PredictableTimeOff”的政策已經(jīng)有5年時間了,。在這個政策下，顧問可以在項目開展的初期有一段時間的停工期,。同時,，麥肯錫公司幾年前就開展了彈性工作計劃：他們的員工可以在項目開展期間請無薪假期，一周工作3-4天,，甚至可以請假長達一年,。5工作模式Consulting比較大的弊端就是工作模式。如果你在投行工作,，你就會整天在華爾街,、新澤西、或者倫敦穿梭于你的辦公室之間,。如果你高級一點,，你要經(jīng)常出差，但如果你是個初級的M&Abanker或者交易員,，你只能在總部整天對著顯示屏了,。一個麥肯錫公司員工提道過，“‘麥肯錫的客戶模式’就是周一到周四跑客戶,，周五在家辦公,，”客戶辦公室也許就在附近也許在幾百英里遠的地方。如果真是那么悲催的話,。研發(fā)項目涵蓋新型車用動力鋰電池隔膜紙,。贛縣冷凍牛肉廠普工

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