北京）職位描述：1.領(lǐng)域范圍：策劃丁香媽女性健康,、變美,、健身及家庭健康等領(lǐng)域的付費(fèi)內(nèi)容產(chǎn)品,；2.研發(fā)及制作：**完成需求洞察,、選題調(diào)研,、講師BD,、課程策劃、內(nèi)容制作,、客情維護(hù)等工作，為付費(fèi)內(nèi)容產(chǎn)品的專業(yè)度,、質(zhì)量度及價值感負(fù)責(zé),；3.根據(jù)用戶需求，研發(fā)或匹配不同的付費(fèi)內(nèi)容產(chǎn)品類型,，包括但不限于音頻課程,、視頻課程及訓(xùn)練營等；4.項目管理：包括但不限于項目時間規(guī)劃,、資源統(tǒng)籌及協(xié)調(diào),、團(tuán)隊分工及結(jié)果驗收等，為高質(zhì)量,、按期交付負(fù)責(zé),；5.講師拓展：講師開發(fā)、溝通與長期維護(hù),，不斷拓展新的合作機(jī)會,。任職條件：,、新媒體運(yùn)營或出版行業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗；2.知識付費(fèi)產(chǎn)品重度用戶,，了解付費(fèi)內(nèi)容的產(chǎn)品思路,；3.能**策劃及制作知識付費(fèi)產(chǎn)品；4.有文字功底及同理心,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、自驅(qū)。知識付費(fèi)視頻編導(dǎo)職位描述：1.付費(fèi)視頻的設(shè)計及制作：結(jié)合丁香媽用戶需求,、深度參與及指導(dǎo)視頻設(shè)計,；熟悉視頻制作流程，包括但不限于腳本策劃,、拍攝指導(dǎo),、后期制作及結(jié)果驗收，為高質(zhì)量的視頻內(nèi)容負(fù)責(zé),；2.項目管理：協(xié)同丁香媽媽團(tuán)隊內(nèi)部的項目安排,，保證內(nèi)部需求和外包團(tuán)隊高效對接，為視頻如期交付負(fù)責(zé),；3.質(zhì)量監(jiān)控：建立并定期優(yōu)化音頻及視頻制作流程,、驗收標(biāo)準(zhǔn)。無相關(guān)經(jīng)驗者也可報名,。瑞金運(yùn)輸公司正式工

公司十分重視每一個員工的職業(yè)發(fā)展和潛力開發(fā),，在引進(jìn)外部的培訓(xùn)資源的同時，還積極倡導(dǎo)內(nèi)部知識和經(jīng)驗的分享傳承,。新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后,，公司將為每位新員工安排思想導(dǎo)師和技能師傅進(jìn)行“幫、傳,、帶”,。其中，思想導(dǎo)師由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任,，加強(qiáng)對新員工成長的關(guān)注力度,；技能師傅由員工所在部門的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，從崗位認(rèn)知,、職業(yè)技能等方面引導(dǎo)新員工適應(yīng)崗位工作,，提升業(yè)務(wù)技能。三,、薪酬福利（一）在同地區(qū)行業(yè)有競爭力的薪資：員工收入=基本工資+效益工資+績效工資+津補(bǔ)貼+工齡工資（二）完善的福利制度：五險一金,、帶薪年假、員工食堂,、節(jié)日福利,、生日福利,、工作服、定期體檢,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,。四、招聘要求（一）專業(yè)要求：招聘崗位類別相關(guān)專業(yè),，專業(yè)基礎(chǔ)扎實,。（二）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷（三）其他要求：認(rèn)可公司文化，主觀能動性強(qiáng),，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,，具備**思考的能力。五,、招聘流程（一）投遞簡歷（二）面試（三）錄取通知（四）簽訂就業(yè)協(xié)議（五）見習(xí)期（六）正式員工六,、招聘崗位（一）信息技術(shù)崗（二）黨務(wù)干事七、簡歷投遞有意者請將個人簡歷及相關(guān)證書掃描件以附件方式發(fā)至郵箱：@,。瑞金運(yùn)輸公司正式工經(jīng)營模式：門店招聘,。

【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎,？●（非特別標(biāo)注,，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工,，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社?；?，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用,，而轉(zhuǎn)為使用小時工,，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時調(diào)整,。因此，從總體上講,，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的,。而這個問題，在當(dāng)下的企業(yè),，特別是中小企業(yè),，還確實存在。有人說,，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷,，但我認(rèn)為,，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計也是存在一定問題的,。不然,，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單,，就減少企業(yè)運(yùn)營成本,。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運(yùn)行十分困難的情況下,，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，逃避社保，確實在做法上是不對的,，是對員工產(chǎn)生傷害的,。但是，有時候也屬無奈之舉,。如果有辦法,，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟,，這樣的做法是會被人看不起的,，也會引起員工反感的。事實上,，對企業(yè)來說,，除少數(shù)國有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別,，都是合同工,。而對合同工，企業(yè)也是沒有權(quán)力隨便清退的,。

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