北京）職位描述：1.領域范圍：策劃丁香媽女性健康,、變美,、健身及家庭健康等領域的付費內容產品；2.研發(fā)及制作：**完成需求洞察,、選題調研,、講師BD、課程策劃,、內容制作,、客情維護等工作，為付費內容產品的專業(yè)度,、質量度及價值感負責,；3.根據用戶需求,，研發(fā)或匹配不同的付費內容產品類型，包括但不限于音頻課程,、視頻課程及訓練營等,；4.項目管理：包括但不限于項目時間規(guī)劃、資源統(tǒng)籌及協(xié)調,、團隊分工及結果驗收等,，為高質量、按期交付負責,；5.講師拓展：講師開發(fā),、溝通與長期維護，不斷拓展新的合作機會,。任職條件：,、新媒體運營或出版行業(yè)等從業(yè)經驗；2.知識付費產品重度用戶,，了解付費內容的產品思路,；3.能**策劃及制作知識付費產品；4.有文字功底及同理心,、學習能力強,、自驅。知識付費視頻編導職位描述：1.付費視頻的設計及制作：結合丁香媽用戶需求,、深度參與及指導視頻設計,；熟悉視頻制作流程，包括但不限于腳本策劃,、拍攝指導,、后期制作及結果驗收，為高質量的視頻內容負責,；2.項目管理：協(xié)同丁香媽媽團隊內部的項目安排，保證內部需求和外包團隊高效對接,，為視頻如期交付負責,；3.質量監(jiān)控：建立并定期優(yōu)化音頻及視頻制作流程、驗收標準,。無相關經驗者也可報名,。瑞金運輸公司正式工

公司十分重視每一個員工的職業(yè)發(fā)展和潛力開發(fā)，在引進外部的培訓資源的同時,，還積極倡導內部知識和經驗的分享傳承,。新員工入職培訓結束后，公司將為每位新員工安排思想導師和技能師傅進行“幫,、傳,、帶”。其中，思想導師由公司領導班子成員擔任,，加強對新員工成長的關注力度,；技能師傅由員工所在部門的業(yè)務骨干擔任，從崗位認知,、職業(yè)技能等方面引導新員工適應崗位工作,，提升業(yè)務技能。三,、薪酬福利（一）在同地區(qū)行業(yè)有競爭力的薪資：員工收入=基本工資+效益工資+績效工資+津補貼+工齡工資（二）完善的福利制度：五險一金,、帶薪年假、員工食堂,、節(jié)日福利,、生日福利、工作服,、定期體檢,、培訓學習等。四,、招聘要求（一）專業(yè)要求：招聘崗位類別相關專業(yè),，專業(yè)基礎扎實。（二）學歷要求：全日制本科及以上學歷（三）其他要求：認可公司文化,，主觀能動性強,，具備良好的團隊協(xié)作能力，具備**思考的能力,。五,、招聘流程（一）投遞簡歷（二）面試（三）錄取通知（四）簽訂就業(yè)協(xié)議（五）見習期（六）正式員工六、招聘崗位（一）信息技術崗（二）黨務干事七,、簡歷投遞有意者請將個人簡歷及相關證書掃描件以附件方式發(fā)至郵箱：@,。瑞金運輸公司正式工經營模式：門店招聘。

【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保,，棄“正式工”用小時工合理嗎,？●（非特別標注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”,，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負擔,，規(guī)避繳納社?；穑汀叭掏础睂⒁呀洺蔀槠髽I(yè)“正式工”的人員辭退,，或到期不再聘用,，而轉為使用小時工,，將社保轉為工人工資。由于小時工可以依據企業(yè)銷售情況等隨時調整,。因此,，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的,。而這個問題,，在當下的企業(yè)，特別是中小企業(yè),，還確實存在,。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷,，但我認為,，責任不全在企業(yè)，制度設計也是存在一定問題的,。不然,，不會有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡單,，就減少企業(yè)運營成本,。在經濟環(huán)境不佳、企業(yè)運行十分困難的情況下,，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負擔,，逃避社保，確實在做法上是不對的,，是對員工產生傷害的,。但是，有時候也屬無奈之舉,。如果有辦法,，企業(yè)是不會出此下策的。畢竟,，這樣的做法是會被人看不起的,，也會引起員工反感的。事實上,，對企業(yè)來說，除少數國有企業(yè)之外,，已經沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別,，都是合同工。而對合同工,，企業(yè)也是沒有權力隨便清退的,。

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